UPBRINGING / WELFARE

人財育成・福利厚生

「自分のキャリアは自分がつくる」

人生100年時代の到来により、個人のキャリア形成の在り方は大きく変わってきています。
「組織の期待する貢献」と「社員の成りたい自分」が合致する時に遣り甲斐や大きなパワーが生れます。

「人が真ん中、心がど真ん中」の株式会社シンドーは、社員のQOL(クオリティオブライフ)を向上させ、
心を育て、人生を充実させるための支援を行います。

HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT

人と心を育てる仕組み

株式会社シンドーでは、キャリアパス制度を中心としたキャリアステージアップや各種制度によるキャリアチェンジ等、社員一人一人のキャリアアップを図る制度や仕組みが充実しています。

キャリアステージ

キャリアステージ

キャリアチェンジ

キャリアチェンジ

キャリアパス制度

キャリアパス制度は、個人の成長や昇進していくためには何が必要で、どういうキャリアアップを踏んでいく必要があるのか等の条件や基準を明確にすると共に、目指す職位や職務等に到達するための経験の蓄積、能力向上を促し、組織が求める人物像を明確にすることで“どうしたら昇進できるのか”といった漠然とした不透明感を無くし、個人のキャリア形成を支援する制度です。
キャリアプランシートの作成、運用やキャリアアップ面談等を通じてキャリア形成を促します。

キャリアパス制度

ジョブリクエスト制度

職種を選択できる自由と自己責任に基づいた異動により、仕事に対する意識を「与えられるもの」から「自分で勝ち取るもの」へと変化させ、新たな能力開発に努められる機会を提供し個人のキャリアアップを支援する制度です。個人のヤル気の創出や社内の活性化にもつながります。面談等を通して決定していきます。

ジョブリクエスト制度

ジョブローテーション制度

個人の能力開発を目的として人材育成計画に基づいて行われる戦略的な人事異動制度です。複数の部署で多様な職務内容を経験する事で個人の業務スキルの向上や広い視野での考え方を学ぶ事でゼネラリスト型(万能型)人財の育成を促します。

ジョブローテーション制度

自己啓発制度

予定業務完了後は就業時間の一部を自己啓発の時間に充てられる制度です。
専門知識の習得や自己管理能力の向上などを促し、個人のワークライフバランスの充実を支援する制度です。

メンター制度

新入社員や入社歴が比較的短い若手社員などの悩みに対して、他部門の上司や先輩社員が面談を通じて助言する制度です。客観的なアドバイスができるように、原則として対象者(メンティー)とは別の部署に所属する社員が助言者(メンター)になり支援します。メンティー、メンター双方の成長を促します。

メンター制度

ブラザー&シスター制度

新入社員と同じ部署の先輩社員を兄(ブラザー)や姉(シスター)と見立て、新入社員一人ひとりに仕事の進め方・心構えの指導、業務や社会生活における不安や悩みに対するアドバイスを行う制度です。指導役には原則として新入社員と年齢の近い先輩社員が任命されます。新入社員、指導役双方の成長を促します。

在宅就業制度

会社以外の就業場所(自宅等)での勤務を支援する制度です。業務の効率化、生産性の向上を促す事が目的となります。制度の運用に関しては一定の条件が求められるために自己マネジメント力の向上にも寄与します。面談等で決定します。(2020年6月制定予定)

フレックス(時短フレックス)就業制度

始業や終業の時間を社員が自分で自由に決めることができる制度です。社員の価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現したい、というニーズにこたえて制定された制度です。
(準社員対象)

社内改善提案報奨金制度

社内環境、作業改善等の提案にて作業効率向上、経費削減に繋がるアイデアを社員全員が提案でき、提案には報奨金が支給される制度です。評価、実施の有無は上層の経営企画会議にて決定します。また高い効果があった優秀なアイデアには成果に応じた報奨金が支給されます。QCサークル的にグループでの改善活動も可能です。

健康診断報奨金制度

健康促進を目的に、自己努力を行なったことで健康数値が改善された際に報奨金が支給される制度です。身体の健康管理も重要な管理事項と位置付け健康促進を促します。

マルチジョブ制度

部門をまたいでの特定の複数業務の遂行を支援する制度です。個人の特定業務スキルを活用してもらい向上心や遣り甲斐の創出につなげる制度です。

マルチジョブ制度

資格取得応援制度

取得する事で知識やスキルが向上し組織にも貢献ができる資格について、取得に関する費用を助成する制度です。受験料やテキスト購入費、講座受講費等が対象となります。事前に申請を行う必要があり、取得する資格に応じて助成内容が異なります。

準社員からの正社員登用制度

一定の条件を満たすと準社員から正社員へと登用する制度です。本人の意欲や希望を確認しながら面談等を通して決定していきます。ライフスタイルの変化に応じ個人のキャリアアップを支援する制度です。
(準社員対象)

準社員からの正社員登用制度

ステップアップ評価制度

個人の業務スキルのレベルに応じて手当が付き向上心や遣り甲斐の創出を支援する制度です。
(準社員対象)(2020年4月制定予定)

※「マルチスキル」の考え方

株式会社シンドーには部門内における複数の業務をこなす事で業務シェアや属人化抑制に貢献しようとする建設的な姿勢を組織として全面的に応援する考え方があります。マルチに活躍するスキルを身に付ける事で他者フォローができたり、個の新たなキャリアアップの可能性を支援します。

※「女性活躍・育児経験のある女性社員登用」の考え方

株式会社シンドーには女性社員のキャリア開発においても積極的に取り組んでいく事が基本的な考え方としてあります。出産、育児を経験され、今後、新たなキャリアを形成し活躍しようとする女性を応援いたします。

\社員のみなさんに楽しく充実して働いてもらいたい!/
シンドーでは社員のみなさんのやりがいを創出する為の様々なプログラムを用意しています。
いきいきと楽しく充実して働いてもらいたい!そんな想いを日々カタチにしています!

HEALTH
MAINTENANCE

社員の健康を
大切にする仕組み

ワンコインマッサージルーム

毎週木曜日限定、20分間500円のワンコインで、ボディケアセラピストでもあるパート社員さんがマッサージをしてくださいます。所属部門でOKをもらえば就業時間中に受けることも出来ます。こった身体をほぐしてもらえば、お仕事の効率もアップ!社員のご家族の利用も大歓迎です!

ワンコインマッサージルーム

トレーニングマシン

ランニングマシンやウェイトトレーニング用の機器があり、お昼休みや終業後の時間に自由に使用できます。また、画像には写っていませんがサンドバッグもありストレス発散に役立っているようです!

トレーニングマシン

リラクゼーションルーム

お昼休みなどで社員がゆっくりできるスペースを提供しています。オットマンが付いたチェアや電動マッサージチェアでリラックスした時間を過ごせます。毎週木曜日限定でマッサージルームに変わります。

リラクゼーションルーム

健康診断

社員の定期健診を1年に1回実施しております。また、自己負担となりますがオプション検査も受けることができます。

健康診断

産業医講演会

当社の産業医をお願いしている先生をお招きして、1年に数回、「健康」を主軸とした様々なテーマで講演をしていただき、社員の日頃の健康への意識向上に役立てています。

産業医講演会

ソフトボールチーム神童

社員が監督や選手となるソフトボールチームで、地域のリーグ戦に参加しています。健康増進はもとより、チームプレイによる組織の一体感の形成や、年齢や役職を超えたコミュニケーションにも一役買っています。

ソフトボールチーム神童

冬季トレーニング

冬の新潟は寒さと雪で家の中にこもりがち。運動不足になりやすいこの季節は積極的に身体を動かしましょう!そこで1ヶ月に数回、平日の夜に地域の体育館や室内スペースなどを借りて、希望者が集まり身体を動かします。経験のある社員にトレーナーとなっていただいたり、外部からインストラクターをお招きしてヨガ教室を開催したりしています。

冬季トレーニング
WORKING
ENVIRONMENT

社員の働く環境を
大切にする仕組み

シャワールーム

汗をかきやすい夏季、製造や生産を担う業務では特にたくさん汗をかいて、場合によっては一日中不快な状態でいることもあるのではないでしょうか。そんな時、シャワーを浴びて気分転換。さっぱりリフレッシュして生産効率をアップさせましょう!

シャワールーム

ダーツ

お昼休みなどの休憩時間に。お一人様で黙々と。仲間達とワイワイと。気軽に気分転換。「ダーツがやりたい!」という社員の声から実現しました。

ダーツ

女性専用サロン(パウダールーム)

休憩時間はティータイムでほっと一息。女性専用スペースなのでお化粧直しも気兼ねなく出来ます。

女性専用サロン(パウダールーム)

有給休暇取得率約60%

業務上のフォロー体制を整え、有給休暇を取得しやすい環境です。今後も取得率の向上を目指し改善を行っています。

定時退社と休日日数アップ

現在当社で取り組んでいるワークライフバランス活動の一環です。定時退社に加えて、年間休日日数アップの為に、更なる生産性の改善活動に奮闘中です!

確定拠出年金(日本版401k)

当社は確定拠出年金制度を導入しております。退職金制度とは別に希望者は個人年金として加入する事が出来ます。給与からの控除積立で、将来の為に加入している方が多数いらっしゃいます。自身で資産運用出来るため資産運用の勉強にもなります。

社員持ち株制度

条件はありますが、希望者は従業員持株会に加入する事が出来ます。業績により配当金を受ける事が出来ます。

育児・看護・介護休暇

育児休業制度があり育児休業の取得が可能です(取得実績あり)。小学校就学生までは年次有休とは別に規定の看護休暇が取得可能です。介護が必要なご家族のために介護休暇規定もあります。

SA共済会(社員共済制度)

社員による共済会です。慶弔の際にはSA共済会からも慶弔金が出ます。

CHERISH
FAMILY

社員の家族を
大切にする仕組み

慰安旅行(社員旅行)

毎年ではありませんが企画から社員が手がける慰安旅行は家族の参加もOKです。観光、温泉、宴会も楽しく、バスの中から盛り上がります。社員の意外な一面を知る事が出来るのも慰安旅行ならではです。

慰安旅行(社員旅行)

社内手作り納涼会

毎年恒例、真夏の納涼会。趣向を凝らしたBBQあり、スイーツあり、子供の水遊び用プールもあります。社員の子供たちも大勢参加し、夏の暑さを楽しみます。

社内手作り納涼会

社内手作り忘年会&クリスマスパーティ

家族参加OKの忘年会を兼ねたクリスマスパーティーです。大人向けアトラクションあり、子供向けアトラクションがありで参加するみなさんが楽しめます。子供たちにはサプライズプレゼントがあります。

社内手作り忘年会&クリスマスパーティ

社内新年会もちつき大会

新年会恒例の新春もちつき大会。その年の年男、年女、力持ちや、当日参加のちびっ子まで杵をふるいます。つき上がったおもちは新年会でみんなでいただきます。つきたてのおもちはまた格別です。

社内新年会もちつき大会

地域クリーンデー参加

市主催の燕市クリーンデイに社会貢献活動の一環で企業として毎年参加しています。早朝のすがすがしい空気の中、参加を希望する社員たちでゴミ拾いを行います。また、作業終了後のプチ朝食会も楽しみの一つです。

地域クリーンデー参加
MOTIVATION
UP

社員のモチベーションを
大切にする仕組み

資格取得フォロー

就業時間外の勉強はとても大変ですが、自身のキャリアアップに必要な資格があったらどんどん挑戦してくださいね。見事資格を取得できれば受講料等に会社から補助が出ます。

各種表彰制度

年度末には資格取得者や優れた社員・部署を表彰しています。たとえ失敗しても、その挑戦を称えて表彰することもありますよ。頑張れば頑張った分だけ評価されるのがシンドーです。

希望する外部セミナー・研修への参加

キャリアアップの為に必要なスキルを身に付けたい、自身の技術や知識を更に深めたい、など、お仕事をしていると、もっと勉強したいと思うことが度々訪れます。そんなときは、外部で行われているセミナーや研修に積極的に参加しましょう。当社は、新人もベテランも関係なく自己研鑚に励む人を応援します。